Noticias
El Instituto de la Mujer inicia la quinta edición de la Escuela Virtual de Igualdad con una oferta de 18.500 plazas
- Consta de un nivel básico y otro avanzado con cuatro especialidades
- Esta formación tiene como objetivo promover la igualdad en el empleo y el desarrollo profesional de las mujeres
- Desde su puesta en marcha, en 2007, han recibido formación en igualdad un total de 47.937 personas, de las que un 14% han sido hombres
- El perfil de participantes son mujeres, de entre 25 y 54 años, ocupadas y con estudios superiores.
22 de marzo de 2013.- El Instituto
de la mujer ha puesto en marcha la quinta edición de la
Escuela Virtual de Igualdad, con una oferta de 18.500 plazas, para
proporcionar formación en materia de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
La formación, gratuita y cofinanciada
por el Fondo Social Europeo, consta de dos niveles, uno
básico de 30 horas de duración y otro avanzado de 60
horas. En este último se puede optar a cuatro
especialidades: gestión y orientación para el empleo,
servicios sociales, organizaciones empresariales y profesionales
del ámbito jurídico. El periodo para la
realización de cada curso es de 8 semanas, y cuenta con
tutorías para el seguimiento y evaluación de su
desarrollo
Desde su puesta en marcha, en el año
2007, la Escuela Virtual ha formado a un total de 47.937 personas,
de las que el 14% han sido hombres y, además, ha facilitado
el programa a diversas entidades públicas y privadas para
incluirlo en sus planes de formación.
Hasta la fecha se han recibido 15.000
solicitudes, de los que 8.746 han iniciado la formación
durante el mes de marzo. Los cursos se celebrarán en
sucesivas fases hasta el mes de octubre, por lo que el periodo de
inscripción permanece abierto. Para participar
únicamente se requieren nociones básicas de
informática y ordenador con acceso a Internet. La
inscripción se puede realizar a través de un
formulario disponible en la página web www.escuelavirtualigualdad.es.
La formación en igualdad tiene como
objetivos principales: sensibilizar a hombres y mujeres en el valor
de la igualdad; promover el desarrollo profesional en igualdad de
condiciones; apoyar las potencialidades de las mujeres y la
atención a sus necesidades sociales; dotar de herramientas a
las organizaciones empresariales para fomentar la igualdad de
oportunidades, y facilitar a profesionales del ámbito
jurídico herramientas para favorecer la igualdad real a
través de la aplicación de la normativa.
Perfil del
alumnado
En la cuarta edición, realizada en 2012,
han participado 18.767 personas, de las que 15.750 han sido mujeres
(un 84%) y 3.017 hombres (un 16%). Con respecto a la edad, el 83%
de mujeres y el 86% de hombres tenían entre 25 y 54
años; un 11% de mujeres y un 10% de hombres eran
menores de 25 años y el 5% de ambos sexos, mayores de
54.
