Susana Camarero: Si las mujeres pudieran desarrollar todo su potencial en el mercado laboral, habría significativas ganancias macroeconómicas
- Presentación de la II edición del programa PROMOCIONA para conseguir una mayor presencia de mujeres directivas
- La secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, junto con el presidente de la CEOE, Juan Rosell, han presentado la segunda edición de un programa que se propone cualificar a 40 mujeres empresarias para que puedan ocupar altos cargos de dirección
- Camarero ha hecho un llamamiento a administraciones, empresas y sociedad en general a “romper las barreras” que provocan aún que las mujeres estén en baja representación laboral, y en alta dirección, respecto a los hombres
- Una mayor participación de la mujer en la dirección de la empresa, acompañado por adecuadas medidas de conciliación, permite aumentar la productividad, reducir el absentismo, mejorar el ambiente de trabajo y la propia imagen de la empresa
5 de
noviembre de 2014. Conseguir un aumento del
número de mujeres en los órganos de dirección
de las empresas españolas se ha consolidado como uno de los
principales campos de actuación del Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad. Por tal razón, la secretaria
de Estado de dicho Departamento, Susana Camarero, y el presidente
de la CEOE, Juan Rosell, han protagonizado la presentación
de la II edición del programa PROMOCIONA, cuya finalidad
consiste en propiciar una presencia equilibrada de hombres y de
mujeres en los puestos de responsabilidad de las corporaciones.
Para Camarero, este propósito es irrenunciable: “Si
las mujeres pudieran desarrollar todo su potencial en el mercado
laboral, habría significativas ganancias
macroeconómicas”.
Lo ha afirmado la
secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad en un acto
celebrado en Madrid para arrancar la segunda fase de un programa
que financian el Espacio Económico Europeo, el Ministerio
que dirige Ana Mato y la CEOE, y que cuenta con la
participación de la Escuela de Negocios ESADE.
PROMOCIONA nació con el objetivo de sensibilizar a
empresas y organizaciones sobre la importancia de que haya una
presencia equilibrada de hombres y de mujeres en los órganos
de dirección de las empresas. Derivado de ello,
dicho proyecto plantea formar a mujeres para mejorar sus
posibilidades de alcanzar mayor responsabilidad en su ámbito
empresarial.
El programa se
estructura en distintas fases:
· Selección de un
conjunto de empresas españoles de diferentes sectores y
tamaños para que se comprometan a
promover a mujeres cualificadas en sus esferas de
dirección.
·
Apoyar a dichas
empresas en la identificación de talento femenino para que puedan recibir formación
dirigida a la alta cualificación
empresarial.
·
Llevar a cabo este
proceso de formación en una escuela de
negocios de primer nivel a escalas nacional e
internacional.
·
Desarrollar
actuaciones de sensibilización, información y de
asistencia personalizada con las mujeres
seleccionadas.
La
primera edición del programa, que ha abarcado el año
pasado y el vigente, permitió trabajar con 40 empresas y con
otras tantas mujeres, quienes actualmente están en fase
“mentoring”. Para la segunda edición, se
prevé el trabajo individual con otras 40
mujeres.
Susana Camarero,
durante su intervención, ha destacado que PROMOCIONA es
“un proyecto ilusionante” del que ha agradecido
“el compromiso y la implicación” de la CEOE,
así como “la contribución” de Noruega. Se
trata, en definitiva, de un programa que “persigue promover y
buscar espacios de desarrollo del talento femenino en la empresa al
más alto nivel”.
Porque, como ha
añadido la secretaria de Estado, con PROMOCIONA,
tanto el Ministerio que dirige Ana Mato como las partes
concernidas, especialmente las empresas y las mujeres
participantes, “apuestan por cambiar el panorama de la alta
dirección” en España, desde el
convencimiento de que “un liderazgo compartido” entre
hombres y mujeres es lo que quiere la sociedad
española.
SUPERAR
OBSTÁCULOS
Camarero, con
todo, ha enumerado algunas de las “barreras” que a su
juicio persisten en el ascenso profesional de la mujer en
España, “barreras” que desde la unidad y la
voluntad hay que ir superando.
Primero,
según sus palabras, seis de cada diez titulados
universitarios son mujeres, y sin embargo, sólo una de ellas
llega a puestos de alta dirección en las empresas. “Su
protagonismo profesional y laboral no se corresponde con el talento
que poseen y demuestran de forma reiterada”, ha
señalado.
Por otra parte,
las mujeres están infrarepresentadas en los órganos
de dirección de las empresas españolas del Ibex35,
tan sólo un 11,8% de presencia, si bien en los consejos de
administración del tejido empresarial español el
porcentaje asciende al 16,6%. La secretaria de Estado se ha
preguntado los porqués de esta “brecha”, de
estas “divergencias”, de estas “barreras”.
En su opinión, “la realidad pone en evidencia
la persistencia de obstáculos derivados de las dificultades
para conciliar, del desigual reparto de las responsabilidades
familiares y de estereotipos o limitaciones que algunas veces nos
autoimponemos las mujeres las propias
mujeres”.
Camarero, por ello, ha hecho un llamamiento a
administraciones, empresas y sociedad en general para “romper
este círculo y destruir las barreras que impiden a las
mujeres avanzar”. Es,
sin duda, “un reto complejo y compartido que debemos abordar
desde la colaboración y la
voluntad”.
PROMOCIONA es un paso en esa
dirección, ha
indicado, al igual que el Plan para la Igualdad de
Oportunidades, aprobado por el Gobierno en marzo de este
año y entre cuyas prioridades se sitúa precisamente
el desarrollo de medidas (conciliación, contra la brecha
salarial, etc) que incidan en la promoción profesional de la
mujer. Cristalización de esa apuesta será el
Plan contra la Discriminación Salarial que
el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
pondrá en marcha en próximos meses. Todo ello va
encaminado a obtener el máximo rendimiento del talento
femenino. “Si las mujeres pudieran desarrollar todo su
potencial en el mercado laboral, habría significativas
ganancias macroeconómicas”.
La secretaria de
Estado ha recordado, además, los acuerdos
voluntarios que el Ministerio ha impulsado con 31 importantes
empresas españolas para que al cabo de cuatro años
aumenten el número de mujeres en sus puestos de
dirección. Este cupo de compañías se
incrementará en próximas fechas.
AUMENTOS DEL
PIB
Camarero ha
citado un estudio del Fondo Monetario Internacional para ilustrar
sus palabras. De acuerdo con éste, “si la
participación laboral de las mujeres fuera igual que la de
los hombres”, el PIB de Europa podría incrementarse en
un 14%.
“Las
empresas eficientes no pueden permitirse desperdiciar ninguna
fuente de talento, y las mujeres hemos demostrado sobradamente
poseer una preparación y unas capacidades de las que la
sociedad actual no puede prescindir”, ha
concluido.
Y si todo ello se
acompaña por adecuadas medidas de conciliación, las
ventajas se hacen palmarias: aumenta la productividad, se reduce el
absentismo laboral, mejora el ambiente de trabajo, la imagen de la
empresa y se retiene el talento femenino.