| Título: |
LA PERCEPCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN POR EL ORIGEN RACIAL O ÉTNICO EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO Y LA FORMACIÓN |
| Descripción: |
En la actualidad, este primer estudio y la aplicación realizada en 2011 son las únicas herramientas disponibles para conocer los niveles de discriminación a través de las percepciones de las personas de las diferentes minorías étnicas en nuestro país. Con este tipo de estudios, basados en la percepción que manifiestan las potenciales víctimas, el Consejo apostó por sistematizar y ampliar el conocimiento sobre las tendencias de la percepción de la discriminación por el origen racial o étnico por parte de las potenciales víctimas y desarrollar una herramienta que permitiera analizar la eficacia en la aplicación de la normativa así como de las propias políticas públicas antidiscriminatorias puestas en marcha por los poderes públicos. La publicación que aquí se presenta es un extracto del estudio realizado en 2011 que aunque no es comparable en todas sus dimensiones (se amplió la muestra y el número de grupos étnicos analizados y se hicieron ciertas variaciones en el cuestionario), sí permite observar ciertas tendencias de manera comparativa. Además, en 2011 y tal y como se ha mencionado, se llevó a cabo un análisis en profundidad del ámbito del empleo y de la formación en el contexto nacional, uno de los ámbitos en los que se ha detectado un mayor grado de discriminación percibida (así lo confirman los estudios de 2010 y de 2011, pero también la Memoria Anual de la Red de centros de asistencia a víctimas de discriminación 2011 del Consejo). |
