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El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se propone consolidar la implantación de Planes de Igualdad en las PYME
- Carmen Plaza ha inaugurado en Santiago una jornada sobre la igualdad en la empresa junto a la consellera de la Xunta de Galicia Beatriz Mato
- La directora general de Igualdad y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, ha defendido los avances que en materia de igualdad ha conseguido España durante los últimos años, si bien ha destacado que quedan muchos elementos que mejorar
- La mujer tiene una tasa de actividad menor que la del hombre, al igual que sus porcentajes de empleo y de remuneración. Asimismo, la mujer está escasamente representada en los puestos de dirección de las empresas
- Ante dicha realidad, la Dirección General de Igualdad se ha marcado varias líneas de actuación prioritarias: consolidar planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas, potenciar la Red de Empresas por la Igualdad y poner en marcha el Plan para la Igualdad de Hombres y Mujeres en el ámbito laboral
12 de julio de 2013. La directora general de
Igualdad y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, ha asegurado
hoy que la consolidación de los planes de igualdad en las
PYME, para lo cual se convocan año tras año una serie
de subvenciones para hacer viable la iniciativa, se ha erigido en
una prioridad del Ministerio de Ana Mato, pues se trata no
sólo de un avance laboral, ya que favorece el acceso de la
mujer al mercado de trabajo, sino también de progreso
social. Dichos Planes, así como la futura entrada en
funcionamiento del programa para la igualdad de hombres y mujeres
en colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social, son dos de las principales líneas de trabajo que se
ha marcado el Gobierno.
Desde marzo se encuentra disponible la web www.igualdadenlaempresa.es,
cuya finalidad consiste en dar asesoramiento a empresas y
organizaciones para la elaboración e implantación de
los Planes de Igualdad, responder consultas, ofrecer
información actualizada y facilitar acciones formativas. La
iniciativa se enmarca en un conjunto de medidas más amplio
que buscan atajar algunos síntomas de desigualdad
todavía vigentes en la sociedad, como la menor tasa de
actividad de la mujer en comparación con la del hombre, una
tasa de empleo inferior, una brecha salarial que ronda el 20% en
perjuicio de la mujer o una dedicación a trabajos peor
remunerados y de menor valoración social. También hay
que sumar una distribución desigual de las tareas
domésticas, ya no sólo el mantenimiento de la casa,
sino también el cuidado de los hijos o de las personas
mayores, o una escasa representación en puestos de
dirección.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, tal y
como ha remarcado Carmen Plaza hoy en Santiago de Compostela, a
donde ha acudido para presentar la jornada “La igualdad en la
empresa como estrategia de gestión”, se ha propuesto
una serie de prioridades para afrontar estos focos de desigualdad y
poner las bases de su solución. Ya no se trata
únicamente de las subvenciones anuales para favorecer los
Planes de Igualdad en la empresa, cuya cuantía llega a los
10.000 euros, sino también de impulsar la
sensibilización, para lo que se ha creado la Red de Empresas
por la Igualdad (uno de sus ejes es el intercambio de buenas
prácticas), o de reforzar el control ante posibles casos de
desigualdad a través de las inspecciones laborales.
Plaza ha señalado que la puesta en marcha del Plan
Especial para la Igualdad de oportunidades en el ámbito
laboral conforma otro de los ejes fundamentales de
actuación, y así lo corrobora el elenco de objetivos
definidos, desde la lucha contra la discriminación al
fomento del emprendimiento femenino sin olvidar medidas para
detectar aquellos factores que puedan estar perjudicando la
contratación de mujeres. Existen sectores productivos a los
que apenas entran trabajadoras, por lo que el Gobierno quiere
estudiar a qué se debe esta infrarrepresentación,
así como aplicar las correcciones oportunas.
