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La directora para la Igualdad de Oportunidades anuncia para 2014 un manual de autodiagnóstico de brecha salarial de género para las empresas
- En el acto de presentación del cupón de la ONCE, conmemorativo del Día Europeo de la Igualdad Salarial
- Las mujeres tienen que trabajar 59 días más al año para cobrar el mismo salario que los hombres, ganando casi 6.000 euros menos de media anual
- El manual de autodiagnóstico permitirá a las empresas detectar y corregir los desequilibrios salariales entre mujeres y hombres
- La ONCE presenta los cupones del 22 de febrero y el 8 de marzo, dedicados a la Igualdad Salarial y al Día Internacional de la Mujer, respectivamente, con una emisión de once millones de cupones
21 de febrero de 2014.- La directora general de
Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, Carmen
Plaza, acompañada de la vicepresidenta del Consejo General
de la ONCE, Teresa Palahí, ha presidido el acto de
presentación del cupón que la ONCE expedirá el
22 de febrero, con motivo de la conmemoración del Día
por la Igualdad Salarial, que se celebra el día 28 de
febrero.
Durante este acto se ha presentado también el
cupón que se emitirá el 8 de Marzo, con motivo del
Día Internacional de las Mujeres, que lleva como lema
“La igualdad beneficia a tod@s”.
El mensaje que se pretende difundir con la emisión de
estos 11 millones de cupones, que serán comercializados a
través de los más de 20.000 agentes vendedores de la
ONCE, es la necesidad de conseguir la igualdad de las mujeres en
todos los ámbitos, pero en especial en las condiciones de
trabajo y en obtener unas retribuciones igualitarias y justas. Esta
acción de sensibilización se realiza por cuarto
año consecutivo.
Durante su intervención, Carmen Plaza ha anunciado que
se pondrá a disposición de las empresas, a lo largo
de 2014, un manual de autodiagnóstico de brecha salarial de
género, para que, con carácter voluntario, “las
empresas puedan detectar y corregir las desigualdades salariales
entre mujeres y hombres”. Estará disponible a
través de la página web www.igualdadenlaempresa.es,
Asimismo ha anunciado la edición de un número
especial del boletín “Igualdad en la empresa”,
dirigido a informar y sensibilizar sobre la igualdad salarial entre
mujeres y hombres, disponible a través del mismo
enlace.
La directora general de Igualdad de Oportunidades ha recordado
que, según la Encuesta de Anual de Estructura Salarial de
2011, las mujeres ganan de media un 16’3% menos que los
hombres por hora trabajada. Tomando como referencia el salario
medio anual, los hombres ganan 25’6 mil euros y las mujeres
19,7 mil euros, es decir, casi 6.000 euros menos (23%).
Actuaciones para combatir la discriminación
laboral y salarial
En los dos últimos años, desde la
Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, a
través de la Direccion General de Igualdad de Oportunidades,
se ha realizado un diagnóstico detallado de las
desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral,
a partir del cual se han diseñado las actuaciones que se
incluirán en el Plan Especial para la igualdad de mujeres
y hombres en el ámbito laboral y contra la
discriminación salarial, así como medidas para el
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2014-2016),
actualmente en fase de elaboración.
Igualmente, se han desarrollado un conjunto de programas y
actuaciones para impulsar la igualdad en el ámbito laboral,
como las convocatorias de subvenciones a Pymes para la
implantación de planes de igualdad; la prestación de
un servicio gratuito de asesoramiento a empresas; el intercambio de
buenas prácticas a través de la Red de empresas con
distintivo de igualdad, creada el pasado año, y la
colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social para velar por el cumplimiento de la normativa en materia de
igualdad, especialmente la erradicación de la
discriminación salarial.
Principales factores que influyen en la brecha
salarial de género
-
La segregación horizontal del mercado de
trabajo. Las mujeres se concentran en un número más
reducido de sectores y ocupaciones y, con frecuencia, están
peor pagadas y menos valoradas. Existe una correlación entre
sectores feminizados y peores condiciones de trabajo (elevada
temporalidad, empleo a tiempo parcial, salarios y prestaciones
económicas más bajas).
-
La segregación vertical del mercado de
trabajo. Las mujeres, por lo general, ocupan puestos de menor
categoría y se enfrentan a más obstáculos para
desarrollar su carrera profesional.
-
La dificultad para conciliar la vida personal,
familiar y laboral, así como la desigual distribución
de las responsabilidades familiares y domésticas. Esto hace
que las mujeres presenten vidas laborales discontinuas y/o trabajen
menos horas que los hombres, lo que tiene un impacto negativo no
solo en su desarrollo profesional sino también en la
percepción de retribuciones y rentas futuras.
-
La falta de transparencia de las
retribuciones.
