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Ana Mato asegura que el equilibrio en la representación de las mujeres en los ámbitos de responsabilidad mejorará la eficiencia y competitividad de nuestras empresas
- Entrega de Premios de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE)
- La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad aboga porque “el conocimiento, el talento y la capacidad de liderazgo” sean los criterios que determinen la presencia en los puestos de alta responsabilidad
- Aunque las mujeres son casi el 60% de las personas que obtienen un título universitario y suponen el 46,3% de la fuerza laboral en España, sólo representan un 13,5% en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35
- El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2013-2016 estará orientado a combatir la violencia de género y a alcanzar la igualdad laboral, salarial y educativa, así como a fomentar la conciliación
30 de septiembre de 2013. A la hora de ocupar
los puestos de alta responsabilidad, los únicos criterios
que deben tenerse en cuenta son “el conocimiento, el talento
y la capacidad de liderazgo”. Así lo ha asegurado hoy
la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, en
su intervención en la entrega de los Premios de la
Federación Española de Mujeres Directivas,
Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE). La ministra, que
ha acompañado en el acto a S. A. R. la Princesa de Asturias,
ha asegurado que “combatir los obstáculos que
dificultan la igualdad real y efectiva es un objetivo de este
Gobierno”.
Mato ha recordado que, a pesar de que las mujeres suponen ya
casi el 60% de las personas que obtienen un título
universitario, y son el 46,3% de la fuerza laboral en
España, en 2012 sólo representaban el 13,5% en los
consejos de administración de las empresas del IBEX 35. Por
ello, ha asegurado que equilibrar los nombramientos en puestos de
primer nivel y favorecer el emprendimiento es “un reto que
tenemos que afrontar inmediatamente”.
Lograr este equilibrio en la representación de las
mujeres en los ámbitos de responsabilidad
“mejorará, sin duda, la eficiencia y la competitividad
de nuestras empresas”, así como “el bienestar,
el crecimiento económico y la cohesión
social”.
Este es, precisamente, el objetivo que guía el
diseño del Plan Estratégico de Igualdad de
Oportunidades de Mujeres y Hombres 2013-2016. Sus medidas, ha
explicado la ministra, se orientarán a combatir la violencia
de género y a alcanzar la igualdad efectiva en el
ámbito laboral, salarial y educativo, así como a
fomentar la conciliación y la corresponsabilidad.
Mato ha afirmado que el Gobierno ya ha empezado a afrontar
este reto, “apelando a la responsabilidad de nuestras
empresas, a su visión de futuro y a su compromiso con la
igualdad”. Para ello, ha detallado, se están poniendo
en marcha iniciativas como el Proyecto Promociona, dirigido a
eliminar obstáculos para avanzar hacia un mayor equilibrio
en los puestos de responsabilidad. También el Programa
Innovatia, un proyecto impulsado por la Universidad de Santiago de
Compostela y el Instituto de la Mujer, que trata de dar respuesta
al desequilibrio entre el número de mujeres licenciadas y
empresarias. Asimismo, ha mencionado el programa de
formación de predirectivas en colaboración con la
Escuela de Organización Industrial.
La ministra ha mencionado a todas las mujeres y empresas
galardonadas en la Entrega de Premios, así como al programa
de la cadena ser “Hoy por hoy”, dirigido por Gemma
Nierga y Pepa Bueno, que también ha sido premiado.
